Órgano y fecha de aprobación: Acuerdo de la Junta de Gobierno de 5 de marzo de 2021
Fecha de Publicación Extracto en el BOP: 24 de marzo de 2021
Plazo de solicitud/aceptación: quince días naturales contados a partir del siguiente a la publicación del extracto en el BOP
Requisitos y condiciones: las que se especifican en las bases.
Las solicitudes, en el plazo de quince días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación del extracto de esta Convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia, se presentarán y admitirán únicamente de forma electrónica, conforme al artículo 14 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, cumplimentando el Anexo I de estas bases, que se presentará en la sede electrónica de esta Entidad https://sede.diputaciondeburgos.es/ (en el apartado Registro Electrónico-Servicios con Certificado-Envío de solicitudes), donde se encontrará, con el nombre de solicitud: Convocatoria subvenciones Plan Empleo II (Discapacitados) EELL, la entrada específica creada para enviar dichas solicitudes; en dicha entrada se accederá a la documentación e información necesaria. El registro electrónico emitirá un recibo de confirmación de la recepción que incluirá la fecha, hora y el número de registro.
|
El envío de solicitudes se realizará únicamente a través del Registro Electrónico de esta Diputación Provincial, a cuyo enlace se puede acceder en el siguiente vínculo: |
No podrán ser beneficiarios aquellos municipios que no se hallen al corriente de pago de obligaciones por reintegro de subvenciones en la fecha de resolución de concesión de la presente convocatoria.
- Los créditos presupuestarios destinados a financiar las subvenciones establecidas en la presente subvención serán los que a tal efecto se han aprobado en el Presupuesto General de la Diputación de Burgos para el año 2021, ascendiendo a la cantidad global de 500.000,00 €.
- La subvención a cada municipio beneficiario será de 5.000 € por cada puesto de trabajo a jornada completa objeto de contratación y por un período de 90 días, o a media jornada por un período de 180 días.
